sdg5 Parità di genere

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Come sostiene l’ONU: Fornire alle donne e alle ragazze pari accesso all’istruzione, all’assistenza sanitaria, a un lavoro dignitoso e alla rappresentanza nei processi decisionali politici ed economici alimenterà economie sostenibili e porterà benefici alle società e all’umanità in generale. L’implementazione di nuovi quadri giuridici riguardanti l’uguaglianza femminile sul posto di lavoro e lo smantellamento di pratiche dannose rivolte alle donne è fondamentale per porre fine alla discriminazione di genere prevalente in molti paesi del mondo.

Le competenze RSP sdg5 Parità di genere

Approccio sistemico sdg5 Parità di genere

Considerare che alla base dei diritti e dei doveri, delle sfide e opportunità, nonché delle regole implicite e consuetudinarie che regolano le relazioni tra i generi, c’è la visione sistemica. Comprendere che la maggior parte dei problemi relativi alle differenze di genere si presentano complessi e “perversi”, le cui cause sono originate da fattori interdipendenti e, pertanto, richiedono una trasformazione a lungo termine, sia istituzionale che culturale.

Attenzione sdg5 Parità di genere

Essere consapevoli delle sfide che la disuguaglianza di genere comporta nella società ed essere in grado di metterle in relazione alla giustizia sociale e agli impatti ambientali.

Transdisciplinarietà sdg5 Parità di genere

Considerare la questione di genere quando si affrontano problematiche sociali e ambientali. Sviluppare la consapevolezza e la comprensione dell'importanza dell'esperienza personale e della sfera emozionale nella costruzione della conoscenza, degli atteggiamenti e dei valori verso le questioni di genere.

Pensiero Critico sdg5 Parità di genere

Mantenere una posizione critica mentre si riflette sulle differenze di genere, essendo consapevoli che le differenze dovrebbero essere apprezzate e rispettate, ma le relazioni di potere ineguali e gli stereotipi culturali rappresentano il nodo problematico.

Visione di Futuro sdg5 Parità di genere

Visualizzare diversi scenari futuri in cui è stata raggiunta una maggiore uguaglianza di genere.

Empatia sdg5 Parità di genere

Essere consapevoli delle diverse identità e delle sfide che tali diversità sono chiamate ad affrontare.

Creatività sdg5 Parità di genere

Riconoscere come i valori e la cultura sono alla base dei nostri comportamenti e dei preconcetti sulle differenze di genere ed esplorare modi alternativi di pensare e comportarsi nella vita quotidiana.

Responsabilità sdg5 Parità di genere

Riconoscere una serie di diritti, ruoli e responsabilità per quanto riguarda le questioni di genere, considerare le opportunità di cambiamento e agire in modo reattivo e trasparente per realizzare il cambiamento, riflettendo criticamente sulle decisioni e sulle azioni intraprese.

Partecipazione sdg5 Parità di genere

Proporre e facilitare un'azione che inneschi trasformazioni nelle relazioni di genere. Comprendere l'importanza centrale delle istituzioni e dei singoli luoghi di lavoro per promuovere l'uguaglianza di genere e migliorare le relazioni a favore dell'uguaglianza.

Valori sdg5 Parità di genere

Riconoscere come i valori personali legati al genere siano alla base delle nostre scelte professionali, nonché delle decisioni prese nella vita quotidiana. Riconoscere le relazioni di potere tra i generi e impegnarsi a favore di un loro riequilibrio.

Azione sdg5 Parità di genere

Agire per migliorare le relazioni di potere tra i generi.

Competenza Decisionale sdg5 Parità di genere

Prendere decisioni efficaci e tempestive essendo consapevoli dell'impatto che potrebbero avere sulla parità di genere.