sdg5 Igualdad de género
Como dice la ONU, brindar a las mujeres y niñas igualdad de acceso a la educación, la atención médica, el trabajo digno y la representación en los procesos de toma de decisiones políticas y económicas impulsará las economías sostenibles y beneficiará a las sociedades y a la humanidad en general. La implementación de nuevos marcos legales con respecto a la igualdad de la mujer en el lugar de trabajo y la erradicación de las prácticas nocivas dirigidas a las mujeres es fundamental para poner fin a la discriminación de género que prevalece en muchos países del mundo.
Competencias RSP sdg5 Igualdad de género
Sistemas sdg5 Igualdad de género
Considerar la visión sistémica que sustenta derechos,deberes,los desafíos y oportunidades, así como las normas implícitas y habituales, que regulan las relaciones entre géneros en contextos concretos. Tener en cuenta que muchos de los problemas relacionados con diferencias de género son complejos y "perversos", y que estos a su vez son causados por muchos factores interdependientes y, por lo tanto, requieren transformaciones institucionales y culturales a largo plazo.
Atención sdg5 Igualdad de género
Ser conscientes de los desafíos de la desigualdad de género en la sociedad y poder verlos en relación con la justicia social y los impactos ambientales.
Transdisciplinariedad sdg5 Igualdad de género
Incluir un equilibrio de género adecuado al tratar cuestiones sociales y ambientales. Concienciar y profundizar nuestra comprensión sobre la importancia de la experiencia y los sentimientos personales en la construcción de conocimientos, actitudes y valores hacia las cuestiones de género.
Crítica sdg5 Igualdad de género
Mantener una postura crítica mientras reflexionamos sobre las diferencias de género siendo conscientes de que los problemas no son las diferencias en sí mismas, las cuales deberían serapreciadas y respetadas, sino las relaciones de poder desiguales y los estereotipos culturales.
Futuros sdg5 Igualdad de género
Visualizar diferentes escenarios futuros en los que pueda lograrse una mejor igualdad de género.
Empatía sdg5 Igualdad de género
Tener en cuenta las diferentes identidades (tanto dentro de y entre géneros) y los desafíos que pueden enfrentar
Creatividad sdg5 Igualdad de género
Reconocer cómo nuestros valores y nuestra cultura subyacen nuestros comportamientos y nuestras preconcepciones sobre las diferencias de género y explorar formas alternativas de pensar y comportarse en la vida cotidiana.
Responsabilidad sdg5 Igualdad de género
Reconocer una serie de derechos, funciones y responsabilidades con respecto a las cuestiones de género, considerar las oportunidades de cambio y tomar medidas de manera receptiva y transparente para lograr lo, al tiempo que se reflexiona críticamente sobre las decisiones y las medidas adoptadas.
Participación sdg5 Igualdad de género
Proponer y facilitar acciones que desencadenen transformaciones en las relaciones de género. Comprender la importancia central de la agencia para mejorar la igualdad de género y para colaborar en la mejora de las relaciones de género y la igualdad de género.
Valores sdg5 Igualdad de género
Reconocer cómo los valores personales relacionados con el género subyacen nuestras opciones y compromiso profesionales y los de las demás personas, así como las decisiones que tomamos en la vida cotidiana. Reconocer las relaciones de poder entre los géneros y promover el compromiso y la acción hacia un equilibrio más igualitario.
Acción sdg5 Igualdad de género
Tomar medidas para mejorar las relaciones de poder entre los géneros.
Decisión sdg5 Igualdad de género
Tomar decisiones efectivas y oportunas siendo conscientes del impacto que podrían tener en la igualdad de género.